虽然随着社会的发展，毕业后选择继续深造，亦或是创业或慢就业的学生越来越多。但是对于大部分的学生来说，毕业后找一份称心的工作仍然是头等大事。
相当于现在越来越灵活的大学生以及多样化的就业市场，双方的选择都似乎大了许多，不少学生都不局限于自身专业的行业，更加愿意挑战电商，游戏，直播平台的新兴行业。而不少企业也不仅仅给予高工资，更强调工作环境的舒适性，企业文化的独特性，试图依靠特立独行的企业生活吸引求职者。
不过，待遇以及工作时的环境，依旧是我们找工作的首选条件。万能的鲁迅曾今说过，一个人离职只有两种情况，钱给少了，心凉了。钱就是待遇，心就是环境。那么，在鱼和熊掌不能兼得的情况下，毕业生应该注重哪者呢？
重视人才的小企业往往能给毕业生较好的入职待遇
为什么要加上重视人才这个前提呢，其实大部分的小民企，他也给不了毕业生较好的待遇，并且往往不喜欢没有经验的应届生。而重视人才的小企业，他们为了建设自己的人才队伍，会给与应届生较好的待遇，就如我毕业时所去的公司，在行业内排不了前列，也没有上市。但是企业老板会亲自接见我们这些刚毕业重本应届生，并且无论绩效还是底薪都是普通本科的1.2倍。而相对于包括正大在内的几家强企业，他们所给与的待遇就差了一点，并且都是*员和学生干部优先，门槛较高。
环境优越的大企业能带给你更多的成长
这个环境不仅仅是24小时空调饮料零食供应，丰富的员工餐以及良好的住宿环境，更是指对员工的成长体系的培养，以及未来的发展空间和上升通道。正如我上面所说，虽然正大等世界强集团的初始待遇可能不如某些重视人才的小企业，但是他能够系统的指导培养应届生，让应届生少走弯路，很快的适应工作，提升自己的能力。并且，虽然大企业刚开始的待遇不一定是最好的，但一定是中上水平，并且员工发展起来后，越来越广阔的空间会让我们看不见自己待遇的天花板。就比如我的第一份工作，公司里没有多少年薪百万，但是正大集团即使不是在总部，也是有非常多的人能达到。
当然，有些人也不愿意一直在这样的大公司发展，认为竞争太激烈，想要出走。这时又体现了大公司的优越性，作为中国农业行业的*埔*校，正大集团出来的优秀人才推动了中国养殖业和饲料企业的大发展。即使是现在，正大的员工仍然在社会上很吃香，就像华为腾讯的程序员一样，到哪里都是宝。而这背后的的优势则是基于大企业良好的锻炼和培养。
那么，我们在鱼和熊掌不可兼得的情况下，是首选待遇，还是首选环境。
在我看来，如果能有行业领先的大企业录用你，即使所给你的待遇不那么称心如意，那么也要先选择大企业，这样能更快的让你成长，使你在以后的平台更大。选择小企业，虽然竞争小，但是眼见也小了，不利于以后的发展。有人会指望小企业变成大企业，小企业里面的确也有很多*金，但是这个是一个漫长而艰难的过程，中国只有一个马云，更多的是年龄不到3年而倒闭的公司。