近日，福州的陈女士在网上投递了web前端岗位，面试通过以后跟人事确定了入职的时间以及薪资待遇等问题，于是在当天下午就发来了offer。
在第二天，人事问陈女士是否有结果的打算，但是没等到她回应，人事就取消了offer邀请。陈女士就询问对方是不是担心休产假离职问题，对方称公司刚刚起步不得不考虑。陈女士没有想到，看起来板上钉钉的事情，结果毁在了未婚未育上。
她后来跟人事要了10块钱的路费，并没有索要赔偿。陈女士认为，作为程序员对技术要求比较高，休假会对部门造成影响。
有的网友表示，这职场对女性来说太不公平了，结婚有孩子了，找工作公司说是怕不能全身心的投入，结婚没有孩子，又怕产假耽误工作甚至还要倒贴钱。女性简直太难了！
有的网友则认为，公司格局太小了，更应该看能力，而不是设置重重障碍来屏蔽到许多的人，如果是那样的话，每个人都有可能因为某种原因不能好好工作，那么公司是不是觉得都很亏？
不仅如此，女性在找工作的时候，要么面临着就业歧视，比如不招聘女工，要么面临着职场性骚扰，前段时间广东东莞一女子在找工作时被要求只要单身，还有的在应聘时被要求做老板女友。
女性作为一个相对弱势的群体，仍旧时时刻刻被“刁难”，一方面养家糊口照顾孩子，分身乏术，一方面又要被用人单位嫌弃不能全身心。性别歧视在一定程度上还有很长的路要走。