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视觉中国文
表外表里，作者
曹宾玲，编辑
Reno
提到计算机专业，大部分人第一时间会联想到“万金油专业”“大厂”和“高薪”。但在03届计算机毕业生眼里，这已经是过去式了。
以前被嫌弃的华子，今年校招群里挤满了人，即使一直泡在“人才池”里，大家依然“爱华信华等华”。
大厂们降本增效、锁HC的消息接二连三上热搜，计算机毕业生们的求职心态也应时而变。
今年秋招，沫沫就有一套自己的评判标准。
互联网企业里，她只去阿里、京东、抖音等有电商的，“有电商说明它有交易和营业额，资金可以流通。”
不仅要“做公司背调”，进哪个部门，也有讲究。“要去就去关键部门，最好是‘现金牛’部门。”
具体到岗位，也有优劣之分。“就现在的行情来看，离业务近的开发岗，比研究性质的算法岗更安稳。”
事实上，沫沫并不是个例，我们采访的几个计算机毕业生，几乎都会翻财报、看现金流，甚至抠到时薪，直至层层筛选出最佳选项。
除了直面现实，他们也正视自我，有的主动拉黑大厂，奔赴更高收益的风口；有的破除“暴富迷信”，选择脚踏实地。
在这届计算机毕业生被时势所困，又不断为自我实现博弈的故事中，我们似乎窥见了时代洪流滚滚而去的方向。
01找工作，跟赚钱沾得越近越好
尽管属于互联网大厂的时代红利正在衰退，但俗语也言“瘦死的骆驼比马大”，现在依然有不少计算机毕业生是坚定的“大厂派”。
来自南方高校软件工程专业的蒙胜，就是其中一员。
“互联网毛利率高，光靠卖广告就能净赚几十亿。”蒙胜表示，相对于高举高打的制造业，大厂能给到个人的分红更丰厚，工作节奏和氛围也适合年轻人。
当然，他也深知这一切的代价：当互联网收缩时，占大头的人力成本也是最先被优化的。
不过，考虑到自己是科班本硕，还有论文、竞赛和头部大厂实习经验加持，他觉得自己或许能成为少数的幸运儿。
但现实令他大跌眼镜。
后端68人，前端15人，测试4人，测开8人，机器学习13人，NLP（自然语言处理）人……盯着校招页面源代码确认了好几遍，蒙胜才接受现实：这家拥有6万员工的大厂，今年校招技术岗加起来刚刚满3位数。
要知道，仅他所在的学院，每年培养的计算机学子就数以千计。
“感觉是故意透露出来，让我们知难而退的。”他坦言。结果不难预料，他在简历关就被刷掉了。
相比于撞了南墙的蒙胜，艾力更加清醒。他来自国内Top高校，专业涉猎面较广，属于很受大厂欢迎的一类。
往年这个时候，学长学姐基本已经人手三四个一线大厂的SPoffer（specialoffer），甚至是SSPoffer，他今年一个也没有。
实际上，他压根就没往大厂投简历。
今年3月找暑期实习时，艾力也曾想着进大厂历练，却发现应聘难度堪比正职。
简历过关后，他做了几十道性格测试，才进入一面，好不容易扛住面试官长达1小时的盘问，又要做coding（编程题），且后续还有轮面试。
流程已经极其繁琐，更令艾力难受的是，每个环节都间隔一周，前后消耗了一个多月时间。
“这发生在讲究效率的互联网，有点难以置信。”艾力抱怨。但很快，他就知道背后原因了。
等待offer的过程中，另一家大厂的HR主动加了艾力的