来源：博客园，作者：朱朱侠，原文：
具体分析：
很多刚毕业的学生，一旦出现 类公司offer，都会不加思考就过去，其实这真不是一个好的选择，原因请参考“工作三要素”。 类公司规模大，IT只是一个信息化部门，甚至没有专门的IT部门（往往会把IT人员放在风险管理等部门），也就是说在该类公司没有为IT工种提供可扩展的组织架构，往往管理岗位只有一个IT主管或经理，封死了所有向上的空间；并且这类公司的主营收入与IT无关，那么注定你的工作不会得到太多人的重视，你注定成不了公司的主角。所以在 类公司你呆不了多久就会感到腻烦，也许会看在能准时发放薪水和双休福利的份上日复一日的消磨着青春和不再锐利的棱角。
第二类公司是否能去，需要有一双“慧眼”来判断公司的发展前景，并且高度认同公司的文化；每家企业的发展都不会是一帆风顺的，其间的沉沉浮浮，你要有清醒的认识。如果企业已经在走下坡路了，或者企业的前景非常的暗淡了，那么，身中局中的你一定保持头脑清醒，如果你不是能改变企业命运的主导角色，那么你就应该为自己早作打算，千万不要对企业“愚忠”到底，一家企业的倒闭到头来受伤的往往是普通员工，三个月没有发工资，后来老板跑路了，这种案例不要太多。
第三类公司应该是我们IT人员就职的目标企业，因为你的技术能为公司直接创造利润，那么你的薪水、空间都不会缺泛；也许一开始只能从普通员工做起，但随着公司的稳定发展，企业组织架构肯定会有调整扩充，那么你的机会也就来了。
至于第四类公司，我真想不到去了以后能干嘛。
时光荏苒，一晃三十好几了，技术和经验积累的优势也许敌不过岁月这把杀猪刀，一家管理成熟度、产品成熟度都很高的公司不可能马上给你一个管理岗位，一切都得从头开始；在那些年轻充满朝气的面孔上技术和经验在疯狂的增长，而你增长的只满头的白发！
希望本文能给正在找工作的朋友提供参考价值，您可以不同意我的观点，但是接受每一份新工作都应该是深思熟虑后的结果。
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