每年都会有很多声音在讨论程序员的年龄问题，今年也不例外。即使是在这个多事的年份，类似说程序员是青春饭，大龄程序员出路是什么的话题依然只增不减。其实问题不重要，对策才重要，只有对自己有清醒的认识和规划，才能在变幻莫测的未来灵活以对。
论起年纪小，前有年出现的苹果最小程序员，年仅10岁已经设计了5款app；论起年纪大，后有年的50岁创业程序员，两个月提交50个PR，三个月内融资万美元。于是，本着一本正经的数据思维，我们决定用数据来说话。程序员客栈发布的这一份《年中国程序员薪资和生活现状调查报告》，道出了一些行业的客观现状。可以看出，在程序员群体中，占比 的是25-29岁，接下来则是22-24岁、30-34岁。这么看来，程序员的中坚力量确实是35岁以下的年轻人。但这就能够证明程序员只是青春饭吗？不一定，要看这些35岁以上的人是被迫离开，还是有了更好的选择。随着年龄的增加，可能高强度的敲代码工作也已经不适合35岁以上的人了。但是这十年左右的编程经验、管理经验和其他各方面的提升会成为自身优势，进而转向其他岗位而非一线程序员。所以在工作中，不仅是敲好代码，更应该不断提升各方面的能力，为35岁以后转变工作方向打好基础，逐渐转为架构、管理或者其他岗位。下面来听听行业内人士的经历和建议：
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Hollis下图几乎囊括了一个程序员在本专业方向的所有可能出路及路径。根据你的个人喜好、能力、特性，选择一个适合自己的方向。知乎
萝魏紫看着这几行。
你觉得程序员会老了没用吗？只有没用的程序员会老。
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王小囡30岁的女程序员。
先说说我的职场遭遇。生完孩子后，离职在家带了一段时间孩子，补偿了这些年对父母陪伴的缺失，享受了初为人母的喜悦。老公一个人不足以支撑家里所有开支，于是我又出来工作了。
可是事实是怎样的呢？面试了一个多月我没有拿到合适的offer。总结下原因。
1、能力不高。
工作年限摆在那里，公司认为你应该各种都会，各种都懂，可事实却不是这样的。
2、薪水不低。
过去工作的薪水摆在那里，虽然没有过分要求，但起码的持平是需要的。同样的工作，有人要的更少，公司何乐而不为呢？
3、年龄不小。
办公室里再也不是80后的天下了，95后的小年轻都快成为主力*了，他们有的是大把的时间和精力，而转头看看自己，老公、孩子、房子、车子、老去的父母。
4、我是女的。
别觉得好笑。我把这条理由拎出来，作为一个女程序员，这是事实存在的。甚至只因为你是一个女的，所以你连面试机会都没有，连为自己辩驳的机会都没有。“对不起，我们不招女的。”
身为女性，虽然存在一定的劣势，但是细想下来，前三条原因同样适用于男性。所以其实不管男性，女性，什么行业，什么岗位，如果你的能力无法与工作年限对等，都会面临职业困境。痛下决心改变是必须的，至于是在本岗位继续精进自己还是从自己的行业、兴趣、爱好、志向、擅长的事情去考虑转行，需要结合每个人的实际情况。
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做工程师不做码农1.你的薪酬与工作量无关
换句话说你是否容易被取代。摆正心态，正确认识到自己在公司中的位置，努力修炼内功，让自己变得越来越重要。
2.尽可能持续做一件事
既是指技术上的积累，也是指你能完整或较长时间参与同一个项目或开发一个产品。
3. 不变的就是变化本身
作为程序员，我们又应该如何应对这些变化呢？我想说，你很难去改变所处的环境，或是阻挡那些变化的大趋势。你所能做的恰恰是培养自己持续学习的能力。
4.你的声誉非常重要
除了那些经常挂在嘴边的诚实守信、踏实肯干等之外，有一点特别重要，那便是严谨。严谨的程序员对于分配给自己的任务会认真理解，对于自己的产出会仔细检查，这些都能大大减少工作中的出错概率，给团队或公司中的其他人留下良好的印象。
5.理解沟通的意义
当我们没有对问题有深入理解的时候，我们很难写出正确的程序来，因此我们需要向用户虚心求教，去真正理解他们所希望解决的问题。
6.你的右脑将是你成功的关键
谈到那些我们眼中非常成功的技术大牛、IT高管，都会出人意料地将一些非技术能力作为自己获得成功的关键。比如，编写文档或做PPT的能力、演讲的能力、说服他人的能力，等等。
7.不要轻易说简单和不可能
年轻程序员们不应该轻易做出那些过于 的判断，应尽可能去使用科学的方法进行分析和论证，然后用不易被人误解的方式进行有效的表达，这样你提出的观点才能让大家感到信服。
8.你不应该总是单打独斗
如果你真的希望做出一些具有影响力的东西，那么光靠个人是很难实现的。你需要和团队中不同角色的人进行合作，有时候你需要说服别人，有时候你则会被别人说服。
当然更重要的是学会自我营销。有哪些提升自我营销能力的方法呢？下面便是我的一些建议：
1.读与技术无关的书
2.会写文档
3.学会包装
作者举例一个普华永道的高级经理通过一个长达页的非常精美的PPT而赢得了保监会关于偿付能力改革的会议。
4.尝试多讲
敢说。
让说的和你想的一致。
5.建立社会化联系
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梦魇干it行业，影响发展的个人总结以下几点：
1、学历
如果学历不够， 本科那种，建议再去深造，我个人已经准备继续考研，就算30岁了，也要进行此项人生规划。
2、技能
其实单看某项技能，很难有发展，要把眼光放在某个领域，不能什么都抓，什么都想学好， 发现什么都没学好；一定要坚持完善自己要搞懂某个领域的一切东西，这样最起码，你到了一定年龄，能够符合技术管理岗位条件之一。
3、管理
毕竟当技术管理的少数，但是如果你懂得与人沟通，懂得带团队技巧，并且符合我说的第2点，那么你到了30几岁，最起码可以担任技术管理岗位。
4、心态
这点我觉得，是我这几年工作最有感悟的，不要怕跌倒，不要怕和比自己岁数小的人竞争，因为公司还是愿意用老程序员的，最起码我面试的时候会去考虑到对方的这一点；面对一切困难，笑脸迎接对待，处理，你会发现，一切都很soeasy。
5、认知
自我认知很重要。其实哪个不是一步一步脚印走出来的，背后付出了很多很多。这行业就像单线程代码一样，只有一行行不断的去写，去优化，程序跑起来才会更加好，更加流畅。自我认知清晰，哪里不足，就去优化哪里。
共勉：即使生活面临了眼前的苟且状态，希望大家也一定要笑脸相迎。
，仙女祝大家六一儿童节快乐，