前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位应届女白领的心声。让我们一起了解一下女性职场人最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的女白领。
我对现在的公司越来越失望，有强烈的辞职意向，同时又很迷茫，想请大家支支招。谢谢！
专科计算机专业，成考双非一本还有两年毕业。从实习到现在一直从事IT行业，码农一只，性别女。在武汉实习一年后由于各种原因回家就业已有一年多了。现在工作的私企去年3月成立，我去年8月入职，公司主营客制化软件（小微型企业管理系统占比较大），人员流动性较大，交五险，工资4k加上块工龄补贴。
在实习时学到了不少东西，所以现在在编码之余会做一些公司所需的BP、企业文化等相关的文案与PPT、主持年会之类的工作。以上是背景。至于为什么想辞职呢？原因有以下三方面：
一、每隔一段时间都会强制性加班。时长为两周至两个月不等，以处理积压的项目。现在是有加班费的，每周1,2,4加班到9点，周6为9:00至18:00，不报销回家车费。
二、对于领导的不满。领导的为人如何我不好做评价。只是对于领导处理问题的方式而感到不满。下面举几个栗子：
1.规章制度考核标准不清晰的问题：并无一个清晰可量化的考核标准，根据技术经理之前开会宣布的细则来看，积分攒到一定数量可以兑实用的礼品。
2.关于强制加班和加班请假的问题：在我们技术组的项目完全可以消化完，且帮隔壁技术组消化积压项目的的情况下强制加班，技术经理对我们组成员周六加班时请假有很大的意见，直到上周，我们组成员周六加班时请假不能再找小组长批假，而要找技术经理批假。
3.技术经理是日企技术出身，真的不太懂管理。不允许同事之间有小群，不允许有小团体。他之前劝退了两个与我关系较好的同事，为了留下我，单独找我聊天画大饼，说劝老板明年给我加薪，但是我能力与他期望仍有一定差距云云。以及对于目前公司所出现的问题（比如人员流动性较大的问题），没有采取任何实质性的措施，在强制加班的同时还实行如此的积分制度。有时候领导的一些行为会让我产生自己还在上初中，还在被班主任严格管束的错觉。
三、公司发展前景和我个人的上升空间于我而言都不太够，且平台也不够大。毕竟我这个学历也不能要求太多。然而我在公司整整一年，感觉自己并没有太多的成长，反而加班太多，几乎没有了看书和自我提升的时间，也有些耽误了我考PMP的计划。
关于年终奖：去年老板只给创始人和最开始几个到公司的人发了奖金，今年的年终奖可能也没指望了吧。
想辞职的同时也很迷茫：我的同事们都很好很好，互帮互助修bug看问题，做项目心情不好的时候吐槽会被安慰，晚上加班可以一起拼车回家QAQ…很舍不得这些神仙同事。但是呢，一年时间，坐在我身边的同事，换了三批了。再加上我自己也不敢跳出这个舒适圈，毕竟一年以来工作非常稳定。现在是有些想法：
1、想跳槽到本地一家上市公司的软件工程师岗位，要求专科以上，有五险一金，国家法定节假日和双休，工资是4.5k+。
2、考证转行，但是还没有一个清晰的目标，也不知道程序员转行能做什么好，毕竟三线小城市，能选择的企业和岗位并不多。
3、有考事业单位的想法，不过要等成考的本科证下来，也可能很难。
4、继续留在这家公司。感谢大家能看到最后，有没有小伙伴能给点意见呢？再次感谢大家！
技术经理发在我们技术组群里的话