很多程序员在面试的时候会发现一个问题，在所有面试中：HR面、主管面、经理\总经理面都问道关于自我介绍的问题，那么对于这三种人的自我介绍，在面试的时候我们应该注意些什么呢？这三种人让你做自我介绍区别在于什么地方？今天中软国际的小编就为大家来揭秘，程序员在面试过程中怎么样做自我介绍才是“正道”。
1.人力部主管
自我介绍是人力部主考官必问的问题。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达能力，和你在表达过程中的一些细节表现。不要认为主考官没有认真的看你的简历，没有看你的简历就让你来面试，是在浪费他自己的时间，所以 是首先认为简历比较合适，才约你来的。而且，自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容，那些内容简历上都有，主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力。在面试过程中，我们要展现的“语言表达能力”是指，“语言亲和力”，能够让人感受到你的“沟通”能力。在面试过程中，HR一般在一面不会闻到专业性特别强的问题，你在回答的时候也不要只是“专心”的展示你的专业能力，而要有张有弛，需要展现你专业性的时候“秀一秀”是可以的，但是也并不是所有的HR都是非专业出生，所以在具体过程中，具体情况具体对待。千万不可以自己给自己埋坑。
2.用人部门主管
主管问这个问题和HR虽然问的问题一致，但是，其目的并不是完全相同的。他不仅仅想考察一下你的表达能力，同时还想考察一下你思路的清晰程度。我们在回答他的问题前，一定要想清楚一件事：他是该技术领域的高手。这个自我介绍 说的较为简洁，不要过分炫耀自己的技术如何如何强，免得引起这位主管的兴趣，引起他的技术兴趣没有什么好处，只会带来更多的技术问题的发问。他一般是你的直接上司，所以你不要耍花拳绣腿更多的说出你做了那些项目、在这个过程中你的思路，以及你做出的事情在后期的迭代更新，不管是方法还是技能。这时候， 的展示是你是一个拿过来就可以使用的“工具”，一定不要说自己多么希望在这里成长，她要的是你解决问题的能力，不是你来了之后才去学习。
3.公司经理面试