王晓曼出品
程序人生（ID：coder_life）据媒体报道，近日杭州有一家公司的领导在某论坛发帖称，自己让人事拒了一位36岁应聘Java程序员的求职者，拒绝他不是专业能力的问题，对这种35以上的中年员工，领导和老板的顾虑太多。帖子一发出就引发热议，评论区有人指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了；还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多Bug。互联网公司"歧视"大龄程序员，已经成了公开的秘密，到了35岁的“天花板”，如果没转入管理层，可能会遭遇巨大的职场困境。在CSDN重磅发布 的开发者调查报告——《-中国开发者调查报告》中发现，只有16%的程序员为30—40岁，40岁以上的程序员占比仅为3%。据数据显示，41.57%的开发者希望一直在技术岗位上工作到退休。在关于开发者技能达到一定要求后，是否想晋升为一名管理者的问题上，有54.09%的开发者表示想成为一名管理者，仅有9.4%的开发者不想成为管理者。文章链接：不爱跳槽、月薪集中在8K-17k、五成欲晋升为技术Leader
揭晓中国开发者真实现状其实，现实社会中，35岁以上的程序员并不少见，有年薪 十万的，也有年薪百万的，所以对于是否吃青春饭、大龄程序员是否还有战斗力这个问题，还是因人而异的。只要自身的技术过硬，不管程序员年龄再大， 是公司的重要资产，代码量虽然可能比不过年轻人，但开发效率高、经验老道，这是年轻的程序员比不了的。程序员该怎么渡过35岁的中年危机？那些工作十年以上的60后、70后程序员都去哪了？带着这些疑问，程序人生采访了3位资历背景相当，且年龄都在50左右的 程序员，他们的生活和工作状态能在一定程度上折射出中国目前大部分大龄码农的生存现状，同时也能对那些即将迈入中年阶段的程序员有一定借鉴意义。郑树新：49岁，爱奇艺 科学家相信回报是与付出的努力和成果成正相关的在北京有色金属研究总院读研时，郑树新看了DouglasE.Comer有关TCP/IP协议的三卷书尤其是其中的第二卷《TCP/IP协议实现》，觉得网络通信真是一件有意思的事情，这本TCP/IP源码实现是一本面向教学的书，比较容易懂，后来（99年毕业时）就凭借研读过《TCP/IP协议实现》通过了当时的互联网公司之一（二六三）的面试。郑树新的工作经历可能比一般程序员要丰富得多。两度创业，在公司当过管理者，最终选择回归技术一线做研发。他认为，从事一些基础性或有些挑战性的技术研究和应用实践，可以使自己一直处于技术前沿，实时把握新技术、新方向。曾经有过两段创业经历，那段过程整体来说还是挺快乐的，虽然 没有成功。郑树新说，自己在年硕士毕业后进入工作，年设计开发了网页版网络实时聊天室；两年后，和同事开始创业（方标讯业公司），给企业用户构建邮件系统。一方面从事邮件核心模块的设计与开发，以满足企业客户对于邮件系统的个性化需求，当时还比较创造性地实现了邮件防病*网关等产品；另一方面负责售前技术支持，和同事一起成功『拿下了』国内的很多大型企业客户（比如：北京电力局，广西电力，山东鲁能，招商局集团等）。在 次创业失败后加入财经类网站和讯公司做技术架构，主要负责优化改造其缓存代理加速系统，并做一些基础性技术研究；在和讯工作4年后，又在几位老同事的鼓动下，和他们一起创业做数据中心。这期间组织人员开发了企业办公软件套餐，后来还推出了企业级SNS办公社交平台。第二创业失败后，重新回到毕业时加入的 家公司（二六三企业通信），从事基础架构方面的工作；又在二六三工作四年后进入爱奇艺，目前从事与网络通信相关的的基础性技术工作。
早在年郑树新就参与到开源工作中了，他主要擅长网络通信及服务器编程方面的技术，个人开源了功能丰富的Acl库：