作者
俊欣来源
数据分析与篮球（ID:dylanxia）
疫情期间，许多公司都纷纷开始了所谓的“内部优化”的计划，尤其是在互联网公司，年过35岁、具有多年经验的互联网人，逐渐成为许多大型科技公司“抛弃”的对象。今天小编就为大家来盘点一下中美两国35岁以上的IT技术人员所面临的不同的处境，以及对于那些所谓的“大龄码农”的职业转型给出一些相关的其他的选择。
中美两国大龄程序员面临的现状
招35岁以下的员工已经是中国的互联网圈子里面一条不成文的规定，去年网曝阿里内部要求尽快实现P8全员在35周岁以下，尽管后来阿里内部的人出来辟谣，但是正常人也都明白这种事情官方也肯定不会大大方方地承认，有些事情只能放在台下说。前段时间，小编在贴吧上看到一位37岁的程序员老兵在讲述自己的被裁之后找工作四处碰壁的经历，不禁让小编想起了去年“都挺好”当中的桥段
“真的彻底疯了，失业第四个月，投了封简历，就收到3个面试。找了猎头朋友，他说很多岗位超龄了，只有少部分岗位可以放宽到40岁但是匹配度不高。这周开始考事业单位，没想到还各种限制35岁。我还要养家啊，职场对普通中年人有必要赶尽杀绝吗？谁没有35岁的一天？”
讲完了中国互联网圈子里的情况，我们来聊聊大洋彼岸的美国，尤其是在硅谷，35岁以上又是什么样子的存在么？近年来，在美国硅谷，对年龄的偏见也变得越来越“明显”，但是和中国的互联网圈子相比，美国的职场整体上要对35岁以上的程序员要友善许多。但是与此同时，小编也不得不承认的是，硅谷对于年轻人的喜爱在与日俱增，小编整合出来一张美国主流科技公司员工的中位数年龄分布图：
美国的主流科技公司，比方说苹果公司的员工平均年龄是31岁，Google则是30岁，Facebook和LinkedIn则只有29岁。其实近些年来，更加年轻的员工往往会更受偏爱，这已然是一个不争的事实。
关于35岁之后的职场选择
35岁之后的程序员，大致有三条出路可以选择：
01
出路一：向IT培训师转型
在这个知识付费的时代，想要去成为培训师已经变得异常的容易，你可以通过在线教育平台注册成为讲师，当然你也可以申请去做公司内部的培训师，将各种知识和技能传递给其他渴望学习的人。更何况35岁以上的技术人员，有着更加丰富的项目经验和技术积累，更能够帮助到年轻人避免重复过去自己所犯下的错误，更快地实现进步和提升自我。
02
出路二：变成专才或者转向管理岗
任何一个技术岗位都有两个方向：技术专家（比如说架构师）和管理岗位（项目经理maybe）。前者更加偏重技术，需要你在当前领域钻研得很深，需要时时