36氪
成本高、招募周期长，流动率高、无法招募到 的人才等是中小互联网企业经常碰到的几个问题中小互联网企业普遍存在以下三个问题：
：招募不到 的开发人员。
第二：业务稳定后开发人员时间闲置。
第三：技能迭代太快，没有时间和能力对技术人员进行培训。
技术外包平台程序员客栈（下称客栈）这次推出的短期雇佣功能正在尝试解决这个问题。
对于企业来说客栈短期雇佣的特点是：
.需要什么样的研发能力就选择什么样的人才，没有培养成本
2.按工时雇佣，没有长期固定成本
3.可以雇佣到经验丰富的研发高手，一旦双方合作愉快，成为长久的合作伙伴也是平台所期望的发展方向。
首先在新功能下，只有签约的程序员才能被雇佣。想要签约平台需要具备两年以上的工作经验，三个已上线的完备且 （作品使用体验流畅、代码简洁易读）的作品。
程序员客栈联合创始人蒋露告诉36氪：“经过这样严苛的筛选，签约程序员一般为项目经验丰富的开发者。”
而 的开发者，也可以充分利用自己的闲余时间来多接触有意思的开发项目，利用兴趣获得更多收入。
同时，客栈也提供互联网远程开发的服务，目前已有多个项目在进行。
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