乐视裁员风暴中的年轻人窒息的梦想,掏空

情势的逆转,多少有些措手不及:煽情的戏份直接被删掉了。没有散伙饭。没有眼泪。他们成为技术思维方式的牺牲者。

每日人物(ID:meirirenwu)文/姚胤米杨璐

编辑/金赫

新的指令,通过HR系统层层下达,在经过一轮或几轮筛核之后,一些人被列入名单,成为一个多余的数字。

年底裁员10%的这出大戏中,乐视选择了一个体面的词语:优化。

这本是一个计算机算法领域的词语,用来形容通过算法,使系统功能提升。但如今,它被用来对付那些“不合格”的员工。

对于贾跃亭而言,这或许是一个迫不得已的选择。他承认乐视眼下所面临的资金困难。

但对于被“优化”的年轻人,这或许意味着一次幻灭。他们被“生态”,“系统”这些充满野心的技术词语吸引而来,相信“蒙眼狂奔”许诺的美妙未来。

情势的逆转,多少有些措手不及:煽情的戏份直接被删掉了。没有散伙饭。没有眼泪。他们成为技术思维方式的牺牲者。

这个故事提醒我们,一切科技的创新或理念或许都有价值。但对于被情怀和价值召唤,旋又被抛弃的年轻人,他们或者需要思考清楚,有什么是真正值得坚持的?爱情,家庭,还是改变世界。

海水与火焰

“很遗憾,你们被裁掉了。”

12月7日,李磊(化名)是在北京的冷风中被约谈的。当时,他和同事赵科(化名)被要求到楼下和领导会合。

他们绕过门廊的几个大柱子,找到一个人少背风的角落。这里就是谈话地点。当天,北京的 温度已经降到零下。冷得使人难受。

李磊设想过告别的场景。他琢磨,可能会找一个办公室,谈谈心。领导坐一边,他们坐一边。谈话的过程可能不会太好受,也许会有一些煽情的话。

但是这个戏份直接被删掉了。实际上,谈话在大柱子旁边,持续了不到十分钟。没有办公室里的空调,也没有暖风。介绍了离职流程后,领导讲了些“形式上的安慰话”,劝眼前的两个年轻人“不要想太多”。

李磊本以为自己逃过一劫,因此前一天他在







































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