最难管理的人是自己。我们每个人都善于，也喜欢否认自己的弱点或者坏习惯，对于自己做得不够好的地方总是避重就轻。我自己以前也有这个毛病，每次领导谈话，总是给自己找很多理由，不多谈自己做得不好的，或者明显是能力弱项的内容，其实这样很不好，职业发展过程中你不能重视依赖于别人的容忍，你总是会遇到想要挑战你的人，所以，不断加强自己，才是王道。
自我管理，具体来说，需要做好时间管理、能力成长管理、沟通管理、以及形象管理，同时，也要避免过度管理。
时间管理一般意义上的个人管理，是为了更高效、更方便地实现自我提升而建立的一种相互作用、相互促进的价值观、决策判断、思考模式、任务流程、生活习惯等一系列世界观、方法论形成的有机整体。简单来说个人管理系统就是一个有机整体，是世界观和方法论组成的整体，构建这个整体的目的是为了实现自我提升，这个整体里包含了个人价值观、对事情决策判断的方法、个人思考模式、固定的流程体系，以及健康的生活习惯等。
我记得刚开始做Leader时，我没有理解这一条，我的美国领导和我说，麦克，你一天最多最有12小时在工作，你得充分利用整个团队的时间，不能只有你一个人在干！当时的我并不理解她的话，还把这样的建议当成笑话，后来逐渐发现，做好自己的时间管理，做好团队的时间管理，本身两者是统一的，做得好，则时间变成了N*M。
要有效地管理时间，首先需要有效地管理自己的时间，毕竟每个人一天只有24小时，真正的工作时间只有10小时左右，首先需要实事求是地评估自己的工作习惯，需要非常清楚地理解自己的工作目标，只有这样才能明确哪些工作需要自己亲自做，哪些工作需要自己承担组织和指导作用，哪些工作需要指派下属负责，哪些工作需要验收，然后确定自己每天的工作内容， 是能够反复思考， 以天为单位实施自己的每日工作计划。
能力成长管理个人能力成长分为技术成长和业务成长。我们这里只谈个人的综合能力，沟通这样的管理能力我们放到后面单独讨论。
个人技术成长对于一名程序员来说至关重要，当有一天你想成为管理者，或者已经成为管理者时。你要知道，你管理的这群程序员，他们从小到大可能是学霸，不是随便糊弄的！成功地管理程序员最重要、最关键的因素，是得到被你管理的下属的技术尊重（对于同级别的同僚之间也是如此）。如果没有技术尊重，那么你的每一个具体想法，都可能会遇到主动或者被动的阻碍。正是由于这个原因，那些在职业生涯的某个时期没有做过程序员的团队管理者，才会觉得有效地管理程序员是一件极其困难的事情。技术尊重来自日常点滴的技术成长，一点点积累，你才会逐渐成长为大牛，而只有保持自己作为大牛，你才能在这个行业一直做下去。
对于业务成长，首先应该明确业务、架构和技术之间是共生的关系，而不是互斥的关系。技术人员很多时候所关心的技术，和业务的主要目标往往不是直接对应的。业务是负责某一部分的业务，只是业务架构树的分支节点。只有直接解决业务问题的那个技术或业务，也就是树的根节点，才会和业务直接相关。由于业务和技术属于两个不同的树，也就是说有两个不同的根节点，因此只有沟通才能解决问题。
技术总是在人类对业务目标要求不断提高的情况下产生，其目的是为了获取更大的利益。所以：
技术是为了解决业务问题而产生的，没有了业务，技术也就没有了存在的前提；
有了更好的技术后，效率较差的技术，就会慢慢地被淘汰，从而消失，一切都遵从人类的利益诉求。
也就是说，先有业务问题，才会有技术来解决业务问题。而业务的长达要求，提高了对技术的要求，导致了对业务生命周期的拆分，以并行的方式提升效率，形成了架构，也形成了新的技术。
讲了这么多，你明白了吧，做好自己的业务管理，我知道这很难，毕竟又要学技术，又要学管理，还要学业务，很累！但是我们这个行业，只相信实力，不相信眼泪，加油吧！
过度管理切记，造成任务延迟和团队混乱的最主要的原因之一，就是让自己直接管理过多的下属。我在过去的十几年一线团队管理过程中，逐渐地学会了一点，那就是不要让自己直接管理的下属超过10人以上。无论团队由多少人组成，你都应该细心观察每个人的工作能力和责任心，逐渐综根据综合能力划分人员层级， 档次是团队核心成员，第二档次是团队较重要成员，第三档次是团队一般技能人员，第四档次是团队可有可无的成员。如果团队成员大于10人，你就可以考虑采用分小组形式间接管理，而小组长可以从 档次或者第二档次里面挑选，这样你的团队就可以有了一个良性的金字塔型结构。
为什么需要分小组？因为随着控制范围的扩大，管理者与下级的交互次数（以及由此产生的指导）会呈几何级别增长。这个说法需要考虑到管理者与下级、下级与下级以及管理者与所有下级组合之间的交互，并且假定花在指导上面的时间与交互的次数成正比。例如，你有4个直接下属，在增加第5个直接下属时，完成更多工作的可能性会上升20%，但是交互的次数则可能会从44增加到，增加了%。直接管理8个下属可能需要次交互，直接管理12个下属可能需要次跟进管理！
沟通管理这里我们所讨论的沟通管理分为被动沟通和主动沟通。
首先说说被动沟通，既然是被动沟通，那么一定有很多的信息是从外部摄入的。技术的进步创造了很多沟通途径，远远超过了我们的处理能力。我们可以数一数信息来源，电子邮件、短信、博客、微博、治疗白癜风应到北京那家治 防治白癜风