在职场上，员工对于公司的价值就决定了自己能拿多少工资，随着员工对公司的价值贡献越来越大的时候，多数的老板也会给员工升职加薪，这也是很多老板为了挽留人才和优秀的员工常见的做法。但是如果是员工单方面的对公司忠诚，老板却对员工的价值贡献视而不见，只给员工讲情怀，工资不到位的话，这样的老板也是大家最讨厌的，而这样的老板恰恰是我们现实生活中很多老板的样子，忽略员工的价值贡献，尽可能的降低员工的雇佣成本。
这样的现象，在互联网的企业也是很常见，程序员就是典型的被压榨的职业之一，一位程序员也说道自己在公司老老实实的待了7年，公司的一路成长也是自己亲眼见证的。本来觉得公司对自己的待遇不错，自己本身也不怎么